Dębica i Goodyear z godłem Inwestor w Kapitał Ludzki

Przyznawane jest ono firmom, które prowadzą politykę kadrową na najwyższym poziomie. Organizatorem programu badawczo-certyfikacyjnego Inwestor w Kapitał Ludzki jest Fundacja Obserwatorium Zarządzania. - Otrzymanie godła Inwestor w Kapitał Ludzki to dowód na to, że działania, które podejmuje dział personalny zmierzają w dobrym kierunku i są wysoko oceniane przez pracowników. Spełniamy oczekiwania i godzimy interesy różnych grup pracowniczych o czym świadczy fakt, że Firma Oponiarska Dębica SA jest jednym z najbardziej pożądanych pracodawców na Podkarpaciu, właśnie ze względu na istniejące możliwości rozwoju zawodowego nie tylko w Polsce, ale także w międzynarodowych strukturach koncernu Goodyear, dużej liczby szkoleń zwiększających kompetencje pracowników, jak również z powodów socjalnych. Bardzo duże znaczenie mają działania na rzecz satysfakcji oraz zwiększania zaangażowania naszych pracowników, ponieważ tylko w silnie zmotywowanym i zaangażowanym zespole możemy realizować nasze cele biznesowe – mówi Angelika Ryfińska, dyrektor ds. personalnych w Firmie Oponiarskiej Dębica SA, Goodyear Dunlop Tires Polska Sp. z o.o. i Goodyear EEMEA Financial Services Center Sp. z o.o.Firma Oponiarska Dębica S.A., Goodyear Dunlop Tires Polska Sp. z o.o. oraz Goodyear EEMEA Financial Services Center Sp. z o.o. dbają o wszechstronny rozwój pracowników. Poprzez pozyskanie wsparcia z Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) pracownicy mogą uczestniczyć w wielu szkoleniach doskonalących ich umiejętności i kompetencje. Przykładem jest projekt „Goodyear – dobre lata na rozwój", który znalazł się na liście beneficjentów programu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Program swoim zakresem obejmuje kilkadziesiąt sesji szkoleniowych dla kadry zarządzającej, specjalistów i pracowników produkcyjnych, w tym: szkolenia tradycyjne, e-learningowe, warsztaty oraz gry symulacyjne, które odbywają się zarówno w zakładzie w Dębicy, jak i w Warszawie.Wcześniej realizowany był projekt „Kompetentni pracownicy podstawą sukcesu Grupy Goodyear (dofinansowany również z EFS), który obejmował ponad 100 szkoleń z zakresu m.in. kompetencji menedżerskich, efektywności osobistej i zespołowej, szkoleń handlowych oraz finansowych. Dodatkowo w ramach projektu przeprowadzano kursy komputerowe oraz lekcje języka angielskiego.Firma Oponiarska Dębica wszechstronnie wspiera pracowników nie tylko w pracy, ale również dba o ich rozwój, zdrowie i wypoczynek. Pomoc obejmuje m.in. dofinansowywanie posiłków, rekreacji, wypoczynku oraz nauki. Firma oferuje pracownikom bezpłatne kursy językowe, dofinansowanie nauki w szkołach wyższych. Z kolei zakładowy dom kultury oferuje osobom zatrudnionym w spółce różnorodne formy spędzania wolnego czasu: kółka hobbistyczne, kino, wydarzenia artystyczne, zajęcia sportowe, gabinet rehabilitacyjny. Oprócz tego firma dofinansowuje wypoczynek pracowników i ich dzieci, a także zakładowe pracownicze drużyny sportowe.Organizatorem Programu badawczo-certyfikacyjnego Inwestor w Kapitał Ludzki jest Fundacja Obserwatorium Zarządzania. Celem jest stałe podnoszenie poziomu zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce. Organizacje przystępujące do programu oceniane są pod kątem rozwoju kadr, odpowiedzialnej i przejrzystej polityki personalnej oraz sukcesów w budowaniu klimatu organizacji opartej na wiedzy. Dane do analizy są zbierane zarówno na poziomie działów HR (kwestionariusz i wywiady), jak i samych pracowników, co pozwala uzyskać rzetelne i wiarygodne informacje. Każda organizacja biorąca udział w programie, otrzymuje indywidualny raport pokazujący prowadzoną przez nią politykę personalną na tle rynku. Informacje zawarte w podsumowaniu badań pozwalają sprecyzować zadania stojące przed kadrą zarządzającą w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim oraz zweryfikować i udoskonalić politykę personalną.